3月23日下午公司舉行跟單員選聘會，董事長楊漢洲、總經(jīng)理潘向武出席會議，公司流程鏈全體、泰興公司視頻參會。這是深化客戶類改革的重要舉措，對組建新五部【新客部、國際部、長三角部、珠三角部、渤三角部】、打造專業(yè)化營銷隊伍具有重要意義。
選聘會秉持“公開、公平、公正”原則，堅持“德才兼?zhèn)?/span> 以德為先”的指導(dǎo)思想，競聘者準備充分、答辯流利，從不同角度匯報了對崗位職責(zé)的理解，并對未來工作思路進行了展望。最終5名選手脫穎而出獲得崗位資格，整個競聘過程嚴謹有序、規(guī)范高效。
公司總經(jīng)理潘向武做點評發(fā)言，他指出，公司舉行跟單員選聘會是深化改革的重要措施，跟單員在崗位履職過程中要從三方面入手，一是發(fā)現(xiàn)問題來源，二是制定具體解決方案，三是要反思查找，完善制度，避免問題發(fā)生。他強調(diào)，實行崗位競聘為員工提供多樣化晉升通道，給予員工多方位的發(fā)展空間和平臺，也對公司發(fā)現(xiàn)、考察和儲備后備人員，優(yōu)化管理人員隊伍有深遠意義。
“崗位靠競爭，金子總會發(fā)光”。雙樂股份引入“賽馬”機制，競聘上崗，充分調(diào)動廣大員工的積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
通訊員：王晨宇
